Wege zur verantwortlichen Organisation: die Bedeutung der ethischen und theologischen Perspektive für die Qualität der Organisations- und Personalentwicklung
Organisations- und Personalentwicklung ist keine wertneutrale Methode, sondern trägt - versehen mit einer ethischen Perspektive - dazu bei, die Verantwortung von Entscheidungsträgern in einer Organisation zu fördern und in diesem Sinne die Organisation zu einer "verantwortlichen" Organisat...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Print Book |
| Language: | German |
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| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
Frankfurt am Main London
IKO- Verlag für Interkulturelle Kommunikation
2005
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| In: |
Ethik, Gesellschaft, Wirtschaft (19)
Year: 2005 |
| Series/Journal: | Ethik, Gesellschaft, Wirtschaft
19 |
| Standardized Subjects / Keyword chains: | B
Organizational development
/ Personnel development
/ Business ethics
/ Christian social ethics
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| Further subjects: | B
Thesis
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| Online Access: |
Contents Table of Contents |
| Summary: | Organisations- und Personalentwicklung ist keine wertneutrale Methode, sondern trägt - versehen mit einer ethischen Perspektive - dazu bei, die Verantwortung von Entscheidungsträgern in einer Organisation zu fördern und in diesem Sinne die Organisation zu einer "verantwortlichen" Organisation gegenüber ihren Mitgliedern und ihrer Umwelt zu machen. Im Kontext der Organisation Kirche wird aus der Theologie des II. Vatikanischen Konzils eine theologische Perspektive begründet, die sich fundamental von herkömmlichen macht- und expertenorientierten Veränderungsansätzen unterscheidet und der Kirche zu einem glaubwürdigen und überzeugenden Weg aus der derzeitigen Krise verhilft |
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| ISBN: | 3889397603 |