Tanzen mit dem Unbewussten: die Wechselbeziehungen zwischen den expliziten Werten und dem Unbewussten in der Organisation ; am Beispiel eines katholischen Hospizes in Taiwan
| 1. VerfasserIn: | |
|---|---|
| Medienart: | Druck Buch |
| Sprache: | Deutsch |
| Subito Bestelldienst: | Jetzt bestellen. |
| Verfügbarkeit prüfen: | HBZ Gateway |
| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Veröffentlicht: |
2005
|
| In: | Jahr: 2005 |
| normierte Schlagwort(-folgen): | B
Organisationspsychologie
/ Wertordnung
/ Unternehmenskultur
|
| weitere Schlagwörter: | B
Krankenhaus
B Arbeitspsychologie B Graue Literatur B Hochschulschrift B Unternehmenskultur B Theorie B Taiwan |
| Online Zugang: |
Inhaltsverzeichnis |
MARC
| LEADER | 00000cam a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 508423899 | ||
| 003 | DE-627 | ||
| 005 | 20220627173049.0 | ||
| 007 | tu | ||
| 008 | 060301s2005 gw ||||| m 00| ||ger c | ||
| 015 | |a 06,H03,0113 |2 dnb | ||
| 016 | 7 | |a 978092813 |2 DE-101 | |
| 035 | |a (DE-627)508423899 | ||
| 035 | |a (DE-599)GBV508423899 | ||
| 035 | |a (OCoLC)162385550 | ||
| 040 | |a DE-627 |b ger |c DE-627 |e rakwb | ||
| 041 | |a ger | ||
| 044 | |c XA-DE | ||
| 082 | 0 | 4 | |a 150 |
| 084 | |a 1 |2 ssgn | ||
| 100 | 1 | |0 (DE-588)130816000 |0 (DE-627)506012530 |0 (DE-576)298355981 |4 aut |a Lin, Suo-Pin | |
| 109 | |a Lin, Suo-Pin |a Lin, Suo Pin |a Lin Suo Pin |a Suo-Pin Lin | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Tanzen mit dem Unbewussten |b die Wechselbeziehungen zwischen den expliziten Werten und dem Unbewussten in der Organisation ; am Beispiel eines katholischen Hospizes in Taiwan |c von Suo-Pin Lin |
| 264 | 1 | |c 2005 | |
| 300 | |a 241 S |c 21 cm | ||
| 336 | |a Text |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |a ohne Hilfsmittel zu benutzen |b n |2 rdamedia | ||
| 338 | |a Band |b nc |2 rdacarrier | ||
| 502 | |a Wuppertal, Univ., Diss, 2005 | ||
| 601 | |a Unbewusstes | ||
| 601 | |a Organisation | ||
| 601 | |a Beispiel | ||
| 650 | 7 | |8 1.1\x |a Unternehmenskultur |0 (DE-627)091396530 |0 (DE-2867)12108-6 |2 stw | |
| 650 | 7 | |8 1.2\x |a Arbeitspsychologie |0 (DE-627)091347750 |0 (DE-2867)12617-6 |2 stw | |
| 650 | 7 | |8 1.3\x |a Krankenhaus |0 (DE-627)091372631 |0 (DE-2867)13372-5 |2 stw | |
| 650 | 7 | |8 1.4\x |a Theorie |0 (DE-627)091394902 |0 (DE-2867)19073-6 |2 stw | |
| 650 | 7 | |8 1.5\x |a Taiwan |0 (DE-627)091393914 |0 (DE-2867)17567-5 |2 stw | |
| 655 | 4 | |0 (DE-206)34 |a Graue Literatur |5 DE-206 | |
| 655 | 7 | |a Hochschulschrift |0 (DE-588)4113937-9 |0 (DE-627)105825778 |0 (DE-576)209480580 |2 gnd-content | |
| 689 | 0 | 0 | |d s |0 (DE-588)4043786-3 |0 (DE-627)106208403 |0 (DE-576)209057459 |2 gnd |a Organisationspsychologie |
| 689 | 0 | 1 | |d s |0 (DE-588)4135971-9 |0 (DE-627)105661066 |0 (DE-576)209665238 |2 gnd |a Wertordnung |
| 689 | 0 | 2 | |d s |0 (DE-588)4131484-0 |0 (DE-627)104724749 |0 (DE-576)209627662 |2 gnd |a Unternehmenskultur |
| 689 | 0 | |5 (DE-627) | |
| 751 | |a Wuppertal |4 uvp | ||
| 856 | 4 | 2 | |u https://www.gbv.de/dms/zbw/508423899.pdf |m V:DE-601 |m B:DE-206 |q pdf/application |3 Inhaltsverzeichnis |
| 951 | |a BO | ||
| ELC | |b 1 | ||
| ORI | |a SA-MARC-ixtheo_oa001.raw | ||
| REL | |a 1 | ||
| STA | 0 | 0 | |a Enterprise culture,Business culture,Firm culture,Hospital,Hospital,Clinic,Hospital system,Industrial psychology,Organizational psychology,Taiwan,Nationalist China,Formosa,Theory,Value system |
| STB | 0 | 0 | |a Culture d'entreprise,Hiérarchie des valeurs,Hôpital,Hôpital,Psychologie des organisations,Psychologie du travail,Théorie |
| STC | 0 | 0 | |a Cultura empresarial,Hospital,Hospital,Psicología de la organización,Psicología de trabajo,Sistema de valores,Teoría |
| STD | 0 | 0 | |a Cultura aziendale,Ospedale,Ospedale,Psicologia del lavoro,Psicologia delle organizzazioni,Sistema di valori,Teoria |
| STE | 0 | 0 | |a 价值系统,价值体系,企业文化,医院,理论 |
| STF | 0 | 0 | |a 企業文化,價值系統,價值體系,理論,醫院 |
| STG | 0 | 0 | |a Cultura empresarial,Hospital,Hospital,Psicologia da organização,Psicologia de trabalho,Sistema de valores,Teoria |
| STH | 0 | 0 | |a Больница (мотив),Больница,Культура предприятия,Психология организаций,Психология труда,Система ценностей,Теория |
| STI | 0 | 0 | |a Επιχειρηματική κουλτούρα,Εταιρική κουλτούρα,Εργασιακή ψυχολογία,Θεωρία,Νοσοκομείο (μοτίβο),Νοσοκομείο,Οργανωτική ψυχολογία,Σύστημα αξιών |
| SUB | |a REL | ||
| SYE | 0 | 0 | |a Corporate culture,Corporate identity,Leitbild des Betriebs,Managementphilosophie,Mission statement,Organisational culture,Organisationskultur,Organizational culture,Organizational identity,Unternehmensidentität,Unternehmensleitbild,Unternehmensphilosophie,Firmenkultur,Unternehmen,Corporate Culture , Industrielle Psychotechnik,Betrieb , Klinik,Klinikum,Krankenanstalt,Krankenhauswesen,Spital , Theorien,Theorien , Tai wan,Zhong hua min guo,Republik China,Republic of China,Nationalchina,Zhonghua-Minguo,Zhonghua,Republik Zhongguo,Chung-hua-min-kuo,Chung-kuo,China,Republic of China,ROC,Taiwan,Republik Taiwan,Formosa,Republik Formosa,Zhongguo,Zhonghua minguo,Formosa,Republik China,China,Chung-hua-min-kuo,Taiwan,China,Zhongguo,Nationalist China,Republic of China,Chung-kuo,ROC,China,Zhonghua Minguo,Republic of China,Chung-hua min kuo,Formosa,Nationalist China,Republik China,China,Tʻai-wan,Nationalchina |
| SYG | 0 | 0 | |a Organisation , Wertstruktur,Werteordnung,Wertsystem,Wertesystem,Wert , Corporate culture,Corporate identity,Leitbild des Betriebs,Managementphilosophie,Mission statement,Organisational culture,Organisationskultur,Organizational culture,Organizational identity,Unternehmensidentität,Unternehmensleitbild,Unternehmensphilosophie,Firmenkultur,Unternehmen,Corporate Culture |