Islam et Entreprise: Référent Divergeant et Rationalités Contestataires
L’article rend compte de l’utilisation ambivalente du référent islamique au sein des entreprises délocalisées au Maroc. D’une part la direction de l’entreprise tente d’aliéner les ouvrières par l’invocation de l’islam comme religion de l’ordre, les exhortant au travail présenté comme acte de la foi....
| Auteur principal: | |
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| Type de support: | Électronique Article |
| Langue: | Français |
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| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Publié: |
UMESP
[2011]
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| Dans: |
Mandrágora
Année: 2011, Volume: 17, Numéro: 17, Pages: 83-97 |
| Sujets non-standardisés: | B
Entreprise
B Travail B Intéressement B Islam B Régulation B Contestation |
| Accès en ligne: |
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| Résumé: | L’article rend compte de l’utilisation ambivalente du référent islamique au sein des entreprises délocalisées au Maroc. D’une part la direction de l’entreprise tente d’aliéner les ouvrières par l’invocation de l’islam comme religion de l’ordre, les exhortant au travail présenté comme acte de la foi. De l’autre, les ouvrières investissent la religion musulmane en tant que philosophie de vie pour « se protéger » des aléas de la vie professionnelle (précarité de leur statut et imprévisibilité de leur condition). Cette divergence est un élément structurant de la vie de l’entreprise délocalisée. Il reste que la régulation islamique au travail peut déboucher sur des rationalités contestataires développées par les ouvrières conscientes de la vulnérabilité de leur « condition de classe » en devenir. |
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| ISSN: | 2176-0985 |
| Contient: | Enthalten in: Mandrágora
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| Persistent identifiers: | DOI: 10.15603/2176-0985/mandragora.v17n17p83-97 |