Coaching und Leitung: ein respondierendes Wechselspiel
In einer produktiv ausgestalteten Beziehung zwischen Coaching und Leitung entfaltet das Beratungsformat Coaching seinen singulären Charakter und ermöglicht Leitung, innovative Führungskonzepte zu realisieren, die für eine stabile und agile Organisationskultur dringend benötigt werden.
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| Medienart: | Elektronisch Aufsatz |
| Sprache: | Deutsch |
| Verfügbarkeit prüfen: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | Lade...
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| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Veröffentlicht: |
Vandenhoeck & Ruprecht
[2021]
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| In: |
Wege zum Menschen
Jahr: 2021, Band: 73, Heft: 2, Seiten: 126-138 |
| normierte Schlagwort(-folgen): | B
Coaching
/ Effektivität
/ Agilität (Management)
/ Führung
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| RelBib Classification: | ZD Psychologie |
| Online Zugang: |
Volltext (lizenzpflichtig) Volltext (lizenzpflichtig) |
| Zusammenfassung: | In einer produktiv ausgestalteten Beziehung zwischen Coaching und Leitung entfaltet das Beratungsformat Coaching seinen singulären Charakter und ermöglicht Leitung, innovative Führungskonzepte zu realisieren, die für eine stabile und agile Organisationskultur dringend benötigt werden. |
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| ISSN: | 2196-8284 |
| Enthält: | Enthalten in: Wege zum Menschen
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| Persistent identifiers: | DOI: 10.13109/weme.2021.73.2.126 |